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內容簡介

  編者根據強制執行法與非訟事件法,並參考多家相關著書,為考生整理出適合國家之精華重點,除了為考生精闢析理外,針對爭議之重點亦作多方延伸與比較,務必給予考生最清晰的觀念與內容。

目錄

第一部分 內容精要 1
第一編 強制執行法 3

緒 論 3
第一節 強制執行之意義 3
第二節 強制執行之性質 5
第三節 強制執行之立法主義 6
第四節 強制執行權與強制執行請求權 8
第五節 強制執行法規之性質兼論違法與不當執行 10
第六節 執行契約 12

第一章 總 則 14
第一節 執行主體 14
第二節 執行客體 24
第三節 執行名義 32
第四節 強制執行之進行 47
第五節 強制執行之救濟 61
第六節 拘提、管收、限制住居及具保證書人之責任 95
第七節 強制執行之費用 99

第二章 關於金錢債權之執行 102
第一節 概 說 102
第二節 對於動產之執行 102
第三節 對於不動產之執行 114
第四節 對於船舶及航空器之執行 129
第五節 對於其他財產權之執行 132
第六節 對於公法人財產之執行 144
第七節 參與分配 146

第三章 關於物之交付請求權之執行 153
第一節 概 說 153
第二節 關於動產交付請求權之執行 154
第三節 不動產交付請求權之執行 156
第四節 關於交出船舶、航空器或建造中船舶請求權之執行 157

第四章 關於行為及不行為請求權之執行 158
第一節 概 論 158
第二節 行為請求權之執行 159
第三節 不行為請求權之執行 162
第四節 意思表示請求權之執行 163
第五節 關於繼承財產或分割共有物之執行 165

第五章 假扣押、假處分之執行 168
第一節 假扣押之執行 168
第二節 假處分之執行 170

第六章 執行競合 172

第二篇 非訟事件法暨施行細則 177
第一章 總 則 177

第一節 事件管轄 177
第二節 關係人 179
第三節 費用之徵收及負擔 180
第四節 聲請及處理 183
第五節 裁定及抗告 185
第六節 司法事務官處理程序 189

第二章 民事非訟事件 192
第一節 法人之監督及維護事件 192
第二節 意思表示之公示送達事件 194
第三節 出版、拍賣及證書保存事件 194
第四節 信託事件 196

第三章 登記事件 199
第一節 法人登記 199
第二節 夫妻財產制契約登記 204

第四章 家事非訟事件 206
第一節 失蹤人財產管理事件 206
第二節 婚姻及親權事件 208
第三節 收養事件 211
第四節 監護事件 213
第五節 繼承事件 214
第六節 親屬會議事件 219
第七節 罰 責 223

第五章 商事非訟事件 224
第一節 公司事件 224
第二節 海商事件 229
第三節 票據事件 230

第六章 附 則 232

第二部分 精選題庫 233
第一篇 強制執行法 235
第二篇 非訟事件法暨施行細則 277

第三部分 歷屆考題與詳解 313
九十一年公務人員特種考試司法人員考試試題 315
九十一年公務人員特種考試司法人員考試試題 322
九十二年公務人員特種考試司法人員考試試題 329
九十二年公務人員特種考試司法人員考試試題 335
九十二年專門職業及技術人員高等考試律師、民間之公證人、會計師、社會工作師考試試題 344
九十三年公務人員特種考試司法人員考試試題 347
九十三年公務人員特種考試司法人員考試試題 352
九十三年專門職業及技術人員考試試題 360
九十四年公務人員特種考試司法人員考試試題 365
九十四年專門職業及技術人員高等考試民間之公證人考試試題 372
九十五年公務人員特種考試司法人員考試試題 375
九十五年專門職業及技術人員高等考試律師、會計師、社會工作師、民間之公證人、不動產估價師考試暨普通考試記帳士考試試題 380
九十五年公務人員特種考試司法人員考試試題 382
九十六年公務人員特種考試司法人員考試試題 385
九十七年司法人員司法事務官考試模擬考題 390

 

詳細資料

  • ISBN:9789862150528
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

 

 

可以毫不誇張地說,其實這個收入已經可以碾壓大多數的事業單位人員了,絕對是屬事業單位中的高收入群體了,甚至可以算得上塔尖人物了。而且可以肯定的說,這樣收入的人應該不是基層事業單位的人。有一個朋友,坐標重慶地區基層事業單位人員,他工作了大概20餘年,現在所有的收入加完也就只有全年12萬多一點而且不足13萬。就是他們單位領導工資收入再加上公積金,一年也沒有辦法達到20萬收入。 ... 還有一個朋友,他剛畢業的時候就在成都的一個地級市當上了公務員,他是川大的一名研究生,單位給他的年薪大概是12萬,他剛開始還挺滿意的,家人也非常開心,一輩子應該能夠過得舒舒服服,小資生活應該是沒有多大問題的。家裡也在市里給他買了一套房,生活算得上是基本沒有什麼壓力。但是在上了一年班後,他覺得在事業編上班根本沒有任何的挑戰性,工作氛圍也不太適合一些年輕人。於是他經過再三的思索,最後選擇去深圳打拚了,現在在比亞迪公司做技術研發的工作。當初他做出這樣的決定的時候,家裡人其實很反對,但是他慢慢地把家人給說服了,最後也得到了親戚朋友的大力支持。當然他的待遇和二十萬還是差別比較大,再一個其實就是年輕人收到死工資上班,總會感覺缺點什麼,所以他就依然決然辭職了,我認為更重要的一旦其實就是初心。 ... 不過需要說明一下的是他那裡是北方的一個三線城市,可能南方的工資水平會普遍偏高一些吧。如果這個二十萬的收入也是三線城市的話,就不要再拿出來比較了,還是自己在家悄悄偷著樂去吧。因為這樣算下來收入平均到每個月的話是16000多,除去公積金的話基本每個月也超過了1萬,即使把這個收入放到一些一、二線城市的話其實也絕對不算低了。 ... 我們國家2019年全國居民人均可支配收入其實才30733元,平均到每一個月話也才2500多,這樣的收入水平已經是人均的5倍到7倍了,絕對算得上是高收入。全國能拿到每個月一萬以上收入的人群應該不會超過10%,這樣也意味著這樣的收入水平其實已經超過了90%的人群,而且一些事業單位的工作環境和福利待遇肯定要比企業好很多。另外就是在社會保險以及職業年金方面都是企業沒有辦法比較的,事業單位可以說是有很大的優勢。綜合來講的話其實這個收入水平結合事業單位工作,其性價比還是比較高的。 ... 總體來說還是比較不錯的,因為大多數的事業單位的工資待遇其實不是很高,但是福利確實很好,後面退休的養老基本由國家承擔。工資和公積金年薪如果有20萬,也肯定不是比較普通的職員,怎麼也得算是一個技術人員或者說是骨幹員工,而且事業單位薪資待遇比較穩定,而且國家的事業單位又基本上都是涉及到人民群眾的生活還有一些民生工程的,因此基本上不會面臨一些裁員的問題,當然這個也不能百分百的肯定,因為現在國家正在努力改革,各方面的制度也在慢慢的完善健全,機制也在不斷的提高,因此也肯定會優勝劣汰一些人員,我想說的是其實只要自己努力上進,那麼你就不會被這個時代拋棄的。 ... 聲明:圖文來源於網絡,侵權聯繫刪

 

 

 

 

 

文章來源取自於:

 

 

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